公司开除职工却要求职工自己签署离任请求自动辞去职务,这是由于公司开除职工是需求付出经济补偿金的。

解约经济补偿金

经济补偿金是指当劳作合同依法免除时,用人单位依然需求付出给劳作者必定数量的金钱。

经济补偿金的规范依照劳作者在本单位的作业年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。


用人单位需求付出经济补偿金的景象有:

1.用人单位提出免除劳作合同与劳作者协商一致免除劳作合同;

2.劳作者不能担任、客观情况改变导致不能再实行原合同(《劳作合同法》第40条不能提早30天告诉额定付出1个月薪酬免除劳作合同);

3.劳作者被迫辞去职务(《劳作合同法》第38条);

4.经济性裁人(《劳作合同法》第41条第1款);

5.用人单位下降劳作合同约好条件续订劳作合同,劳作者不同意续订;

6.用人单位停止劳作合同的。


因而,劳作者向用人单位提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的景象,用人单位是无需付出补偿金的。

解约经济赔偿金

经济赔偿金是指用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同,要付出赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿金的2倍。用人单位付出了经济赔偿金后则不必再付出经济补偿金。


因而,若用人单位是违法免除劳作合同的是还需求付出经济赔偿金的,若劳作者签署离任请求则会成为劳作者协商一致免除劳作合同的景象,公司便无需再付出相应的费用。

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