看一个人的身价,要看他的对手;看一个人的axxzia品格,要看他的好友;看一个人是否成功,不是看他赢了多少人,要看他成就了多少人。

不管是批评,得失,成败,对一个心胸“开阔”,有大容量的人来讲,他的内心就像一个少女印画大湖,你丢一把火,它很快就给你灭了,你丢一包盐,它很快就被稀释了。

今天在一个社交软件里看到,一个在大厂工作了斑马交配7年(阿里5年,百度2年)的程序员,因为面试小公司挂了,在网络上吐槽,引起了很多同行来关注。

阿里百度也帮不了你,不管你在哪里上班,请魔忍你记住这个字!

”我就郁闷了,在阿里工作五年,百度踏雪寻踪工作两年,去面试某公司,上来啥都不问,就两道算法丑女丽媞题我没有第一时间给出最优解,想了一会儿才做出来,结果就把我挂了,工作那么多年了,还这样面试也是醉了。“

其实叶茂然,这个本身是一件非常正常的事情,面试失败,不代表你不优秀,可能只是对方觉得你不四川省地图,双色球杀号,乡村爱情太合适而已。

同理,很多时候,你能够进入一些大的平台,只是他们需要小雪提莫你这样的人才,平台与人才本来就是一个相互成就的过程。

还有不少程序员表示这种公司不去也罢,能在阿里呆5年,百度2年,这就不用面试,直接进planetsuzy。

其实,一个在大厂工作了7年的人,很多时候,可能已经不太适合那些小的创业型互联网公司了。除非你自己出来创业。

因为大厂里的程序员,要么成为专家米奇拼图,要模拟航船2006么成为螺丝钉。

在大厂里做任何事情都是有流程有规范的,所有的事情,只能在这个流程规范内活动;

而小公司不一样,它们很多时候,没有那么多条条框框,相比较集食惠网而张兴发槟榔言,灵活性更强一点,你也可以说,小公司更加随性一些。

所以,在新的一年里,我想把这些话献给那些动机甲mesuit不动就喊辞职、想辞无限之水晶无双职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!

第一,不要轻易离开你的团队,否则你要从零做起 。

第二,不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

第三,跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

第四,团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !

第五,心怀感恩之心,感谢平台给你机会,感谢伙伴跟你配合。

第六,创造利润是你存在的核心价值,企业不是慈善机构 。

第七,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

第八,要学着始终跟着团队一起成长,为了团队新的目标不断学习新东西。

另外,2019年,不管你在哪里上班,请记住下面这几条规则:

第一,工作不养闲人,团队不养懒人。

第二,入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。

第三,没有哪个行业的钱是好赚的。

第四,干工作,没有哪个是顺利西伯太的救助屋的,火爆鸡心受点气是正常的。

第五,赚不到钱,赚知识;赚不世通卡使用范围到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历,如果都赚不到了,那就不可能赚到钱。这个时候,嵇红梅你可以考虑换个工作了。

第六,先改变自己的态度,才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

第七,让人迷茫的原因只有一个;那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

最后,送给看完这篇文章的你,一个字: Just do it!干!