近期,由简川訸执导,姚晨、倪大红领衔主演,郭京飞、李念等主演的电视剧《都挺好》热播,该剧改编自作家阿耐的同名小说,《欢乐颂》也是阿耐的作品之一,其讲述了职场高管姚晨主演的苏明玉家庭及成长故事。仅播出几集,豆瓣就开出了8.5的高分。

但《都挺好》中的裁员,却并不那么好。

高管奔丧期间被裁员我在末世有套房,南无观世音菩萨,驻马店

剧中,苏明玉的大哥苏明哲在公司裁员期间,青藏女孩简谱回国奔丧。作为苏家的大儿子,学霸、精英、考上名牌大学,出国留学并娶妻生女,同时有一份收入不错的工作,从小就是邻居眼中“别人家的孩子”。

恰逢公司裁员时期,苏明哲和妻子吴非准备与其上司聚会,以期增加相互之间的关系,正准备出发之际,接到其母亲去世的消息。苏明哲坚持要回国处理母亲的丧事,妻子吴非提出公司处于裁员的时期,自己代替苏明哲回国内处理丧事,但是遭到苏明哲的拒绝。

苏明哲安慰吴非说,自己与上司的关系还不错,裁员不会裁到自己头上。吴非称,自己只是害怕,因为刚刚买了房子,按揭贷款还没有还清,而且封成瑾积蓄又不多,担心苏明哲被裁掉。

随后吴非联络苏明哲的上司,却被对方直接挂断了电话,不出意外的话,随着剧情的发展,苏明哲应该是被裁减爸爸不要中的一员。

苏明哲被裁掉是因为放了领导的鸽子,还是因为工作能力不行?我们不得而知,但是不妨碍我们做些推论,为了便于分析,我们把裁员背景放到国内。

假设,苏明哲属于被裁毛球祖玛减人员,公司是按照什么标准选谁解乘舟寻范蠡择裁掉他呢?是否真的因为工作能力的原因?从剧中情赌侠马华力节来看,苏明哲是学霸式人物,工作应该不满十年,购买的房子是独栋别舆洗室墅,家用车是一辆斯巴鲁SUV,可见其工作期间收入应该不错,工作能力应该不会有问题。

实践中,企业在裁员的过程中,习惯用“工作能力”作为选择裁减人员的标准,企业选择这样的标准无可厚非,留下精兵强将是很多企业理想的选择。但是回归到法律层面:

企业确定裁减人员的标准应当遵循社会福利的原则,这既是法律赋予企业的义务,也是法律对于特定人群的倾斜性保护。

正如我国《劳动合同法》中规定:

女职工“三期”、“医疗期”内、“15+5”的、因工致残等,则不能列为被裁减的对象;

签订无固定opds书源地址期限劳动合同、较长期间固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员需要抚养老人或未成年的应当优先留用。

苏明哲是否因为放领导鸽子,和领导关系恶化被裁呢?

从苏明哲与吴非对话来看,上司的喜好、孩子的爱好这些,他们两位都清楚,且苏明哲认为和上司的关系还不错。由此可见,苏明哲与上司之间在工作之余还是互动比较多的,这类活动应该是他们互动的形式之一,鉴于苏明哲因为母亲去世才放了领导的鸽子,虽然其上司挂断了吴非的电话,还不至于因此就作为裁掉他的理由。

实践中,职场人际关系的处理,也是常见的企业辞退员工的理由,正如我们上述所分析,这些不能成为裁员主要依据和事由。员工个人的沟死神的圣约通、交流等人际关小小小叔系的好坏,对团队气氛会造成很大积极或者负面的影响,对管理秩序的影响亦是如此。

在劳达萌兽不易做帮助客户处理的这类问题中,比如:

有些员工工作能力很强、业绩很好,但与领导有冲突,或者与盲派三刀绝学公司的理念有冲突,我们称之为价值观的问题

有些员工工作能力强、但是工作盲约向东不积极、负面情绪多,我们红人红人称之为工作态度的问题

有些员工工作能力弱,业绩也很差,我们称之为工作能力的问题

有些员工因为自身的原因无法正常履行职责,比如,患病等。

对于不同情形的员工处理,最终还需要回归到从法律层面,选择一条法律依据作为切入点,同时结合情、理等因素设计出解决问题的综合性方案。

苏明哲究竟是因为什么被裁减的呢?

与电视剧相关的著作在2007年、2012年均有出版,当时的经济大背景是2007年3月美国次贷危机爆发,被称之美国金融市场20年来的最严重的一场危机。不排除苏明哲的公司因为这次金融危机不得不瘦身、裁员自保,而苏明哲所在的业务单元本次正好被裁减,甚至包括他的上司,也许原本上司约他聚会就是想借机给他透漏两人都被裁减的消息,被苏明哲放鸽子之后,才勃然生气,挂掉了吴非的电话。

企业生产经营发生严重困难,可以依法启动裁员的程序,有关“生产经营严重困难”,劳达文章

《企业“瘦身过寒冬”,掌握这点很关键!》

中已有论述,在此不再赘述。

那么,企业该如何设定裁减人员的选择标准呢?

在过去的14年中,我们劳达为客户提供裁员服务累积数百起,根据我们劳达提供服务的经验来看:企业在设定裁减对象的标准时,应当遵守合法、客观、公平、公开、公正、民主的原则来设定。这是非常关键的事项,处理不当容易引起员工的不满,从而诱发群体事件,甚至因标准不清晰被认定为违法裁员。

剧中,吴非害怕苏明哲被裁,原因是按揭贷款还没有还清,家里积蓄也不多。这也是现实存在的,有些员工是家庭唯一的经济来源,需要还车贷、房贷、供子女上学等,突然得知自己被裁掉,此时心里的震感可想而知,近年来发生的因裁员跳楼等极端事件,不排除有这方面的因素。

故此,我们认为,企业在裁减员工的时候,应当深入了解员工的家庭背景,根据被裁减员工的具体情况设计安置和补偿方案,而非简单遵循法律之规定,采用简单粗暴的方式,正如我们所提倡,裁员管理应当饱含人性的光辉,而非单纯的法律法定。

霸道女总裁,强势辞退中年老员工

苏明玉,姚晨扮演的女主角,属于事业有成、做事干练的霸道女总裁式人物。剧中,苏明玉要辞退自己的下属中年老员工老倪,人到中年的老倪到苏明玉住处拦截其车辆求情。中年的老倪弯腰向坐在车里的苏明玉求情,“明总,对不起,这次损失确实是我的失误,求您再给一次机会。”

苏明玉给老倪解释,确实不是我不给你机会,是公司管vze面膜理的规则,要不给你处罚,别的同事会怎么想。老倪继续争取到,“明总,你怎么处罚我都接受,可您,不要开除我,我上有老下有小,全家都指望着我,一旦我失业了,家里的天会塌的。koreangay”

苏明玉继续解释,开除是集团的决定,不是自己一个人说了算,从情感上是非常不舍的,毕竟两人共事多年,离开公司之后,老倪肯定可以活得好好的。苏明玉解释完之后,没有再理会老倪,径直开车回了家。

随后,苏明玉给助手打电话,让助手给人事部讲,辞退老倪的时候给他补发6个月的工资,公司规定最多补发3个月昊正五道工资,从自己账户支付三个月工资给老倪。

后续的剧情显示,老倪负责开发新市场的业务,因为做事能力不够且非常高调,引起竞争对手进入新市场,同时公司投入100多万的资金基本损失殆尽。

从苏明玉和老倪的对话可以看出,苏明玉辞退老倪,主要原因是工作能力不够造成公司前期投入出现大的损失,同时做事高调而能力不足给同事造成负面影响,即便老倪是老员工,苏明玉仍然选择强势辞退了老倪。

那么,从法律上来看,员工给公司造成经济损失的时候,公司能否做辞退处理呢?

根据《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿款。这是法律条款的规定,具体严重违反规章制度的内容,严重失职,重大损害等则需要企业通过内部劳动纪律管理制度来规定。

在劳达接受客户委托处理这类案件中,企业经常犯的错误是,没有明确规定,当造成经济损失达到多少数额、属于严重违纪。没有明确严重失职或者重大损金虫草三参胶囊害的界定标准,从而导致员工造成公司损失时,公司做解除劳动合同处理被认定为违法解除。

剧中,三个月工资的补偿是怎么回事?笔者推测,应该不是经济补偿金,老倪在公司工作多年,若是经济补偿金应该远远不止三个月。

实践中,在辞退员工的时候,有很多托尼尼克尔森促双赢的做法:

比如,员工自愿申请辞职,公司不做解除劳动合同处理,或者公司给予一定数额的补偿,这样操作的好处是,对于员工而言,可以体面地离开公司,不至于留下犯错被解雇的痕迹;对于企业而言,大家和谐分手,把劳资纠纷消弭于萌芽之中。

尤其是,当公司缺少充分的证据,或者需要花费大量时间、精力去收集证据,或者公司不想与员工之间发生劳动争议时,这种变通的做法应该是双方不错的选择。

在过去的14年中,劳达为客户企业处理了无数起类似案件,我们秉承的基本原则是:

合法、合情、合理,综合运用知识和经验,在法情理三者之间找到利益的平衡点。给予让企业和员工都愿意接受的解决方案,从而实现问题合规、和平、稳妥的解决。